29
Bagaimana Anda mengorientasikan diri pada dunia luar ?
Judging (J) -------------------------------------------- Perceiving (P)
Terstruktur
Fleksibel
Berorientasi pada waktu
Penyelesaian terbuka
Tegas
Eksplorasi
Teratur
Spontan
Sumber :Luthans, 2006, p237
Ketika
merumuskan teorinya,
Jung menekankan
bahwa
tidak ada
tipe
yang
bagus
atau
jelek.
Inilah
alasan
mengapa MBTI
adalah
inventori
kepribadian
yang
banyak
digunakan (jutaan setiap tahunnya) dan tidak mengancam secara psikologis.
Meskipun MBTI
memiliki
realibilitas
dan
validitas sebagai ukuran
yang
mengidentifikasikan
tipe
kepribadian
Jung
dan
memprediksi pilihan
pekerjaan
(misalnya, orang
yang
memiliki
intuisi tinggi
cenderung
menyukai
karier dalam
periklanan,
seni,
dan
pengajaran),
namun
belum
ada
dukungan
penelitian yang
memadai untuk menjadikan MBTI sebagai dasar seleksi
keputusan atau memprediksi
kinerja pekerjaan.
Akan
tetapi,
penggunaan
MBTI
oleh
sejumlah
perusahaan
seperti
AT&T,
Exxon,
dan Honeywell
untuk
program
pengembangan
manajemen
mereka
dan
Hewlett-packard
untuk
pembentukan
tim
(tim building), sepertinya
dibenarkan.
Hal
ini
dapat
menjadi
titik awal
yang
efekif
dan
berguna
untuk
diskusi
tentang
perkembangan
personal.
Akan
tetapi,
seperti
alat
ukur
psikologi
yang
lain,
MBTI
dapat
disalahgunakan. Seperti
disimpulkan
dalam analisis
komprehensif,
“Beberapa
penggunaan yang
tidak
tepat
meliputi
pelabelan satu
sama
lain, memaklumi
alasan
bahwa
mereka
tidak
bisa
bekerja
dengan orang
lain,
dan
menghindari
tanggung
jawab
oleh
karena
orang
lain
lebih
fleksibel.
Tipe
individu
bukanlah
alasan untuk
perilaku yang tidak tepat (Luthans, 2006, p236).
 |