16
d.
Lingkungan Organisasi
2.
Kebutuhan Pelatihan (E-Learning)
Analisa
kebutuhan
pelatihan
akan
melihat
kebutuhan
organisasi dari
segi
pelatihan
secara
lebih
spesifik
dan
hubungannya
dengan e-learning.
Analisa
mengulas
dasar-dasar
praktik
analisa
kebutuhan
pelatihan
(T®aining
Need
Analysis), dimana
dapat
terlihat
perbedaan
(gap)
antara
kinerja
yang
dibutuhkan
organisasi
dengan
kinerja
yang
sebenarnya.
Analisa perbedaan
sering disebut gap analysis.
Dalam analisa, akan
berhubungan dengan pihak
pelajar
dan
guru
agar
mengetahui kondisi
dan
masalah
pembelajaran.
Langkah-langkah yang diambil:
a.
Menentukan kinerja yang diinginkan.
b.
Menentukan kinerja yang sebenarnya dan melihat perbedaan.
c. Mencari penyebab perbedaan.
d.
Pemecahan masalah non-pelatihan.
e.
Pemecahan masalah pelatihan.
3.
Budaya Organisasi
Melakukan
analisa
terhadap
kultur
organisasi
dan apakah
kultur
tersebut
sesuai
dan
kondusif
untuk
menerapkan
e-learning.
Berikut
ini
adalah
hal
yang perlu diperhatikan dalam menganalisa budaya organisasi, yaitu:
a.
Motivasi Pendidikan
b.
Persepsi
c. Dukungan Manajemen
d.
Demografi Peserta
e.
Budaya Belajar
4.
Infrastruktur
 |