2.4.1 Metoda Westinghouse
Metoda ini merupakan metoda penentuan nilai penyesuaian
dilakukan dengan cara mengelompokkan tingkat keterampilan pekerja,
usaha pekerja, kondisi kerja pekerja, konsistensi kerja pekerja
(Iftikar Z.
Sutalaksana; dkk, 2006, hal.159-166).
a.
Keterampilan (Skill)
Merupakan kemampuan yang dimilki oleh pekerja dalam mengikuti
cara kerja yang telah ditetapkan oleh pihak perusahaan. Keterampilan
juga dapat mengalami penurunan yang disebabkan diantaranya karena
apabila pekerja terlampau lama tidak menangani pekerjaan tersebut atau
karena kondisi kesehatan yang sedang terganggu, rasa fatique
yang
berlebihan, pengaruh lingkungan kerja dan faktor-faktor lainnya.
Super skill :
-
Terlihat seperti telah terlatih dengan sangat baik.
-
Gerakan - gerakan halus tetapi sangat cepat sehingga sangat sulit
untuk diikuti.
-
Terkadang terkesan tidak berbeda dengan gerakan mesin
(kecepatannya konsisten).
-
Perpindahan dari satu elemen ke elemen pekerjaan lainnya tidak
terlampau terlihat.
-
Tidak terkesan adanya gerakan-gerakan berpikir dan merencanakan
tentang apa yang dikerjakan.
-
Secara umum dapat dikatakan bahwa pekerja yang
bersangkutan adalah pekerja yang sangat baik.
Excellent Skill :
- Percaya pada diri sendiri.
- Terlihat telah terlatih baik dan bekerja dengan teliti.
- Gerakan - gerakan dalam bekerja beserta urutan pekerjaan yang
dikerjakan tanpa kesalahan.
- Menggunakan peralatan dengan baik.
- Bekerja dengan cepat tanpa mengorbankan mutu.
- Bekerja berirama dan terkoordinasi.
Good Skill :
-
Kualitas hasil memenuhi standar.
 |