32
Pengertian diatas yang akan dijadikan sebagai indikator di dalam skripsi
ini dapat mendukung peneliti untuk membuktikan bahwa kekuatan psikologis
yang disebut motivasi mempunyai pengaruh terhadap tingkat kinerja karyawan
tersebut, karena dengan adanya dorongan yang bersifat positif dalam diri
seseorang, dapat membuat individu tersebut melakukan sesuatu yang lebih atau
ekstra dalam mencapai sebuah tingkatan kinerja.
2.1.5.2 Teori Motivation (motivasi)
Dalam membahas manajemen sumberdaya manusia, penulis menggunakan
teori motivasi hirarki kebutuhan (hierarchy of needs)
milik Abraham Maslow.
Menurut penulis teori Abaraham Maslow
mencangkup keseluruhan kebutuhan
dasar setiap individu dalam memberikan kekuatan psikologi yang mendorong
setiap individu untuk melakukan sebuah kegiatan secara lebih. Abraham Maslow
menjelaskan bahwa pada setiap diri manusia itu terdiri atas lima kebutuhan yaitu;
kebutuhan secara fisiologis rasa aman, sosial, penghargaan dan aktualisasi diri.
Kelima kebutuhan tersebut dapat digambarkan seperti diagram dibawah :
 |