6
BAB 2
KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS
2.1
Kajian Pustaka
2.1.1
Penelitian Terdahulu
Terdapat beberapa penelitian terdahulu yang berkaitan dengan pelatihan,
motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan studi Marwat
dan Jan
(2009) dalam jurnal penelitian
bisnisnya yang berjudul “
Dampak
seleksi, pelatihan, penilaian kinerja dan
kompensasi
terhadap kinerja karyawan
dalam sektor telekomunikasi pakistan”
Beliau menganalisis efek dari satu set empat praktik HR yaitu Seleksi, Pelatihan,
penilaian kinerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil yang didapat
dari penelitian jurnalnya adalah :
1.
Semua variabel yang diuji berkorelasi positif,dalam hal ini korelasi antara
kompensasi (0,67) dan pelatihan (0,66) yg memiliki hubungan tertinggi.
2.
Ada
korelasi positif
yang kuat antara
kompensasi dan
pelatihan (0,78)
dengan rata-rata
(3,58) menunjukkan bahwa, sebagian besar orang
menganggap
kompensasi
sebagai faktor penting
yang
berhubungan
langsung dengan kinerja karyawan. Semua variabel yang memiliki korelasi
positif dengan kinerja karyawan. . Hubungan kompensasi dengan variable
 |