45
Pengertian lain dari Robbins dan Coulter (2005, p226) berpendapat kinerja
adalah hasil kerja individu atau kelompok dalam mencapai tujuan yang telah
ditetapkan organisasi sesuai dengan periode waktu yang telah ditetapkan.
Kelompok atau organisasi terdiri dari beberapa individu, sehingga kinerja individu
akan mepengaruhi kinerja kelompol atau organisasi.
Dapat disimpulkan bahwa kinerja ialah hasil kerja individu atau kelompok
dalam mencapai tujuan organisasi sesuai dengan jangka waktu yang sudah
ditetapkan oleh organisasi tersebut, dalam penelitian ini penulis ingin
membuktikan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan, motivasi dan
kompensasi yang diberikan kepada karyawan tersebut.
2.1.7.2 Komponen kinerja individual
Gambar 2.4 Komponen kinerja individual
Sumber : Mathis dan Jackson (2006, p114)
Kinerja Individual
(termasuk
kualitas dan
kuantitas)
Usaha yang dicurahkan:
-
Motivasi
-
Etika Kerja
-
Kehadiran
-
Rancangan Tugas
Kemampuan Individual:
-
Bakat
-
Minat
-
Faktor
kepribadian
Dukungan Organisasional:
-
Pelatihan dan
Pengembangan
-
Peralatan dan Teknologi
-
Standar Kinerja
-
Manajemen dan Rekan
 |