55
Dalam penelitian ini,peneliti menggunakan variabel pelatihan,
motivasi
dan kompensasi sebagai variabel independent,
kemudian menjadikan kinerja
sebagai variabel dependent.Hal ini berdasarkan pada penelitian terdahulu yang
dilakukan oleh
dalam
jurnal penelitian bisnisnya yang berjudul “Dampak
seleksi, pelatihan, penilaian
kinerja dan kompensasi
terhadap kinerja karyawan dalam sektor
telekomunikasi
pakistan”,
kemudian berdasarkan pada penelitian terdahulu yang dilakukan oleh
Eko Agus Alfianto, bambang Swasto dan Achmad Sudiro dalam jurnalnya yang
berjudul “ Pengaruh Kompensasi dana Pelatihan Terhadap Motivasi, Kemampuan
dan Kinerja karyawan studi pada karyawan bagian pemimpin perjalanan kereta
api PT.Kereta apa(Persero) daerah operasi VIII Surabaya”.
Dari kerangka berpikir dan tinjauan pustaka diatas, dapat merumuskan
hipotesis atau dugaan sementara terhadap variabel-variabel yang dirancang
sebagai berikut:
Untuk T1 :
Ho :
Tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi
dengan kinerja karyawan
Ha : Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi dengan kinerja
karyawan
 |