31
Pekerjaan
itu sendiri
merupakan
sumber
utama
dari
kepuasan
kerja.
Ada
beberapa
unsur
yang
paling
penting dari kepuasan kerja yang menyimpulkan bahwa pekerjaan
yang
menarik
dan
menantang, serta perkembangan
karir
merupakan
hal
penting
untuk setiap karyawan
2. Pay
(gaji)
Upah atau gaji dikenal secara jelas, tetapi hal yang sulit untuk dimengerti adalah gaji
karyawan
sekarang
dan gaji
karyawan
dimasa
yang
akan datang,
keduanya
mempengaruhi
kepuasan kerja.
Karyawan
biasanya
melihat
kompensasi
sebagai
refleksi bagaimana manajemen melihat kontribusi yang diberikan oleh perusahaan.
3. Promotion opportunity (kesempatan promosi)
Kesempatan untuk dipromosikan nampaknya memilki
dampak dalam
kepuasan
kerja.
Hal
ini disebabkan
karena
promosi
mengambil
beberapa
bentuk yang
berbeda
dan
memilki
keanekaragaman dari
yang
menyertai
kompensasi. Contohnya, apabila
seorang karyawan naik jabatan, gaji karyawan tersebut juga naik sesuai dengan
jabatanya dan kepuasan kerja karyawan tersebut juga meningkat.
4. Supervisor (atasan)
Hubungan
antara
supervisor dengan
karyawan
bisa
disebut
dengan
functional
attraction yang
menjelaskan
sejauh
mana
karyawan
merasa
atasannya
membantu
mereka
dalam
mencapai
hasil
yang
baik.
Dengan
kata
lain
konsep supervisor
ini
adalah sejauh
mana atasan
memberi peluang
kepada
karyawannya
melalui
tugas-
tugas yang mereka berikan dan umpan balik yang diberikan oleh karyawannya.
5. Co-worker (rekan kerja)
rekan
kerja memiliki dampak dalam kepuasan kerja. Persahabatan,
kerjasama
dengan
rekan
kerja
merupakan
sumber-sumber
utama
dari
kepuasan
kerja
secara
individu.
Kelompok
kerja
memberikan
sumber-sumber
semangat,
kenyamanan,
 |