47
Career centers
tersebut
termasuk
perpustakaan
materi
pengembangan
karir
secara
online
maupun
offline,
pelatihan
karir,
pelatihan mengenai
topik
yang
berhubungan
dengan pekerjaan (Seperti: manajemen waktu), dan menyediakan pelatihan
karir
individu untuk membimbing karir karyawan.
3. Rotasi kerja
Memberi
kesempatan
kepada
karyawan
untuk
sementara
waktu
bekerja
di
posisi
yang
berbeda
sehingga mereka
dapat
mengembangkan
kesadaran
akan
kekuatan
dan
kelemahannya dalam pekerjaan.
4. Mendirikan “©orporate campus”
Mengadakan pelatihan
karir,
pengembangan,
dan programnya
melalui
kerjasama
dengan konsultan atau universitas lokal.
5. Membantu koordinasi “tim sukses karir”
Sekelompok
kecil
karyawan
dari
divisi
yang
sama maupun
berbeda
yang
bertemu
secara periodik untuk mendukung satu sama lain dalam pencapaian tujuan karir.
6. Menyediakan pembimbing karir
Pembimbingan karir berfokus pada
pengarahan karir dan nasihat pengembangan.
Pembimbing
jarir
membantu
karyawan membuat
perencanaan
dal 1-5
tahun
ke
depan
yang dapat menuntun
karir
karyawan dalam perusahaan.
Dasar rencana
pembangunan
pada keterampilan karyawan dibutuhkan dalam kesuksesan perusahaan.
7. Merencanakan pelatihan perencanaan karir
Pelatihan
perencanaan
karir
merupakan kegiatan
pembelajaran
yang
direncanakan
dimana pesertanya diharapkan
dapat terlibat aktif, menyelesaikan kegiatan perencanaan
karir,
dan
berpartisipasi
dalam
pelatihan
keterampilan
karir. Tiga
aktivitas
utamanya
adalah penilaian
diri,
penilaian lingkungan,
dan
penetapan sasaran
dan
perencanaan
tindakan.
 |