51
2.9
Teori Khusus
2.9.1
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
Dessler (2003:15) berpendapat bahwa pada saat perusahaan berkembang, mereka
mengintegrasikan sistem-sistem sumber daya manusia mereka yang terpisah-pisah
menjadi apa yang disebut dengan sistem informasi sumber daya manusia.
Menurut McLeod (1998:278), sistem informasi sumber daya manusia adalah
sistem yang digunakan untuk mengumpulkan dan mengelola data yang menjelaskan
sumber daya manusia, mengubah data tersebut menjadi informasi, dan melaporkan
informasi tersebut kepada pemakai.
Sedangkan menurut Laudon (2003:7), sistem informasi sumber daya manusia
adalah komponen-komponen yang berhubungan dan bekerja bersama-sama untuk
mengumpulkan, memproses, menyimpan, mendistribusikan informasi untuk mendukung
dalam mengambil keputusan, koordinasi, kontrol, analisa, visualisasi dari sebuah
aktivitas manajemen sumber daya manusia.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa sistem informasi sumber daya manusia
merupakan prosedur sistematik untuk mengumpulkan, menyimpan, mengambil, dan
memvalidasi data oleh organisasi mengenai sumber daya manusia dan kegiatan-kegiatan
personalia.
2.9.2
Manajemen Sumber Daya Manusia
2.9.2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah suatu bidang manajeman yang
khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi perusahaan. Unsur
MSDM adalah manusia yang merupakan tenaga kerja pada perusahaan. Manusia selalu
 |