52
berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi karena manusia menjadi
perencaan, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Mengatur karyawan
adalah sulit dan kompleks, jarena mereka mempunyai pikiran, perasaan, status,
keinginan, dan latar belakang yang heterogen yang dibawa ke dalam organisasi.
Menurut
Hasibuan (2000:10), MSDM adalah ilmu dan seni mengatur hubungan
dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan
perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
Fungsi-fungsi MSDM terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, pengarahan,
pengendalian, pengadaan, pengembangan kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan,
kedisiplinan, dan pemberhentian. Tujuannya ialah agar perusahaan mendapatkan
rentabilitas laba yang lebih besar dari persentase tingkat bunga bank. Karyawan
bertujuan mendapatkan kepuasan dari pekerjaannya. Masyarakat bertujuan memperoleh
barang atau jasa yang baik dengan harga yang wajar, sedang pemerintah selalu berharap
mendapatkan pajak.
Menurut Wilkinson, et. al. (2000:122) yang dikutip dari jurnal Muljo dan Prawita
(2007:257), files
yang dibutuhkan dalam menangani
sumber daya manusia adalah
Employee Payroll Master File
yang menunjukkan catatan atribut dan pendapatan
karyawan; Personnel Reference and History File. File itu melengkapi Payroll Master
File
dan berisikan data nonfinansial mengenai setiap karyawan; Skills File, berisikan
daftar persediaan keahlian yang dibutuhkan perusahaan dan karyawan yang memilki
keahlian tersebut; Time Record
Transaction File, terdiri dari kopi semua time cards
untuk setiap periode pembayaran; Payroll Ttransaction File, terdiri dari kopi setiap cek
pembayaran yang diatur menurut nomer order cek, Compensation Reference File,
berisikan daftar tarif pembayaran dan level gaji untuk berbagai macam deskripsi
 |