64
3.
The desire for power, artinya keinginan akan kekuasaan merupakan keinginan
selangkah di atas keinginan untuk memiliki, mendorong orang mau bekerja.
4.
The desire for recognition, artinya keinginan akan pengakuan merupakan jenis
terakhir dari kebutuhan dan juga mendorong orang untuk bekerja.
Dengan demikian dapat diketahui bahwa setiap pekerja mempunyai motif dan
kebutuhan (needs) tertentu dan mengharapkan kepuasan dari hasil pekerjaannya.
Kebutuhan yang dipuaskan dengan bekerja antara lain sebagai berikut:
1.
Kebutuhan fisik dan keamanan, emnyangkut kepuasan kebutuhan fisik atau
biologis seperti makan, minum, tempat tinggal, dan semacamnya, di samping
kebutuhan akan rasa aman dalam menikmatinya.
2.
Kebutuhan sosial, karena manusia tergantung satu sama lain maka terdapat
berbagai kebutuhan yang hanya bisa dipuaskan apabila masing-masing individu
ditolong atau diakui oleh orang lain.
3.
Kebutuhan egoistik, berhubungan dengan keinginan orang untuk bebas, untuk
mengerjakan sesuatu sendiri dan untuk puas karena berhasil menyelesaikannya.
2.9.7.2 Tujuan Kompensasi
Menurut Hasibuan (2000:121), tujuan pemberian kompensasi antara lain adalah
sebagai ikatan kerja sama, kepuasan kerja, pengadaan efektif, motivasi, stabilitas
karyawan, disiplin, serta pengaruh serikat buruh dan pemerintah.
1.
Ikatan Kerja Sama
Dengan pemberian kompensasi terjalinlah ikatan kerja saam formal antara majikan
dengan karyawan. Karyawan harus mengerjakan tugas-tugasnya dengan baik,
 |