63
Menurut Warren, et al. (2005:552)
yang dikutip dari jurnal Muljo dan Prawita
(2007: 256), dalam akuntansi, istilah gaji diartikan sebagai jumlah total yang dibayarkan
kepada karyawan atas jasa yang mereka berikan selama suatu periode tertentu.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa pengertian gaji adalah bentuk balas jasa yang
dibayarkan kepada karyawan secara periodik walaupun pekerja tersebut tidak masuk
kerja.
Upah
Upah adalah balas jasa yang dibayarkan kepada pekerja harian dengan
berpedoman atas perjanjian yang disepakati membayarnya.
Upah insentif adalah tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan tertentu
yang
prestasinya di atas prestasi standar. Upah insentif ini merupakan alat yang
dipergunakan pendukung prinsip adil dalam pemberian kompensasi.
Benefit
dan service adalah kompensasi tambahan (financial atau nonfinansial)
yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan perusahaan terhadap semua karyawan dalam
usaha untuk meningkatkan kesejahteraan mereka, seperti tunjangan hari raya, uang
pensiun, pakaian dinas, kafetaria, mushola, olahraga, dan darmawisata.
Peterson dan Plowman mengatakan bahwa orang mau bekerja karena hal-hal
berikut:
1.
The desire to live, artinya keinginan untuk hidup merupakan keinginan utama dari
setiap orang. Manusia bekerja untuk dapat makan dan minum untuk dapat
melanjutkan hidupnya.
2.
The desire for possession, artinya keinginan untuk memiliki sesuatu merupakan
keinginan manusia yang kedua dan ini salah satu sebab mengapa manusia mau
bekerja
 |