66
8.
Pengaruh Pemerintah
Jika program kompensasi sesuai dengan undang-undang perburuhan yang berlaku
(seperti batas upah minimum) maka intervensi pemerintah dapat dihindarkan.
2.9.7.3 Faktor yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi dan Teori Upah Insentif
Menurut Hasibuan (2000:127), faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya
kompensasi, antara lain sebagai berikut:
1.
Penawaran dan permintaan tenaga kera
2.
Kemampuan dan kesediaan perusahaan
3.
Serikat buruh/organisasi karyawan
4.
Produktivitas kerja karyawan
5.
Pemerintah dengan undang-undang dan keppresnya
6.
Biaya hidup/cost of living
7.
Posisi jabatan karyawan
8.
Pendidikan dan pengalaman karyawan
9.
Kondisi perekonomian nasional
10. Jenis dan sifat pekerjaan
2.9.7.4 Pengertian dan Program Kesejahteraan
Setelah karyawan diterima, dikembangkan, mereka perlu dimotivasi agar tetap
mau bekerja pada perusahaan sampai pensiun. Untuk mempertahankan karyawan ini,
kepadanya diberikan kesejahteraan / kompensasi pelengkap
/
fringe benefits
/
gaji
tersembunyi / indirect compensation
/
employee welfare. Kesejahteraan yang diberikan
sangat berarti dan bermanfaat untuk memenuhi kebutuhan fisik dan mental karyawan
 |