11
Beberapa pedoman
yang
dapat
dipakai
untuk
mengembangkan berbagai
altematif metoda
kerja yaitu
:
(Barnes,
Ralph M,
1980,
p50)
l. Hilangkan seluruh
pekerjaan
yang tidak
perlu.
2
Gabungkan
beberapa operasi
atac: e1emer: kerja.
3. Ganti urutan operas .
4
Sederhanakan
operasi-operasi
yang penting.
Ada
banyak
kriteria
yang
dapat
digunak.an
untuk
menguji
pengaruh
kondisi
kerja
terhadap
;Jekerja, diantaranya
kriteria fisiologis,
psikologis
dan
hasil kerja.
Krite!ia
fisio!ogis
ber
asarkan
kecepatan
denyut
jantung,
volume konsumsi
oksigerteocl;:anan dar-ah, kecepatan pernafasan dan
komposisi
darah.
Kriteria fisiologis
ini
sangat
sesuai
hila dipakai
dalaJn
meneliti
pekerjaan-pekerjaan
yang
lebih
banya.lc
membuluhkan fisik manusia.
Kriteria
psikologis banyak
digunakan
untuk
melacak
perubahan-perubahan
psiko!ogis
yang
terjadi
pada
diri
seor&'lg pekerja
sela1na
dia
bekerja
dalam
kondisi
kerja
terrentu.
Untuk
mengukur
tingkat
kejemuan atau
tingkat
kelelahan
seorang
pekerja,
diherikaE
suatu
cl<U"tar
pena.: yaan
atau
ungkapan yang
clapat
mengekspresikan
perasaan
y&",g dialarrJ
pekerja
itu.
Kriteria hasil
kerja dimaksudkan untuk
mengetahui seluruh aktivitas kerja
cle11gan
memhandingk.an basil
kerja yang
dicapai
seorartg
pekerja.
Lingkungan
fisik
ada'ah
kond.isi !ingkungan
yang
terdapat disekitar
tempat kerja
clan turut
mempengaruhi
kinerja
seseorang.
Berikut
ini
akan
diuraikan
beberapa
faktor
yang
termasuk
lingkungan
fisik, yaitu :
 |