2
menunjang
peningkatan
produktivitas,
kinerja
karyawan,
tersedianya
dana/kompensasi, informasi, maupun teknologi yang memadai.
1.2
Identifikasi dan Perumusan Masalah
Tiap perusahaan akan
memiliki
suatu budaya kerja yang berbeda-beda. Begitu
juga
dengan
iklim organisasi
pada
perusahaan-perusahaan
yang memiliki
karakteristik yang berbeda-beda pula.
Dilihat dari pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi perusahaan
maka
dapat
dinyatakan
hal
tersebut
akan mempengaruhi
kinerja
karyawan-karyawan
yang
bekerja
pada
perusahaan
tersebut.
Kinerja-kinerja
yang
baik
pada
karyawan
akan mempengaruhi kepuasan kerja dari karyawan pada perusahaan tersebut.
Dari
uraian
diatas
,
maka
hal
yang
akan
diteliti
yaitu
:
“
Pengaruh
Budaya
Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. “
Penelitian
dilakukan
dengan
menganggap bahwa
kepuasan
kerja
karyawan
dipengaruhi oleh budaya organisasi dan iklim organisasi. Dimana
akan diteliti
dimensi-dimensi
dari
budaya
organisasi
dan
iklim organisasi
yang
paling
berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, sehingga dapat menjadi bahan
pertimbangan bagi PT.Suryagita Nusaraya dalam
menciptakan budaya organisasi dan
iklim organisasi
yang
sesuai dengan
harapan para anggota
yang terlibat di dalamnya
sehingga terciptanya suasana kerja yang baik, efektif serta efisien.
 |