BAB 1
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang
Pada dasarnya hubungan antara perusahaan dengan karyawan adalah
hubungan yang saling menguntungkan. Di satu sisi perusahaan ingin
mendapatkan
keuntungan
yang
besar,
di
sisi
lain
karyawan
menginginkan
harapan dan kebutuhan tertentu yang harus dipenuhi perusahaan.
Dengan demikian perusahaan dan karyawan akan selalu dihadapkan pada
permasalahan-permasalahan,
khususnya
tentang kompensasi yang diberikan oleh
perusahaan. Keluhan yang timbul biasanya bersumber dari kompensasi yang
diterima, diantaranya: besarnya gaji masih kurang mampu memenuhi kebutuhan
hidup layak, sering terjadi keterlambatan pembayaran gaji, kurang adilnya
pembagian gaji atau upah.
Walaupun
pada kenyataannya tidak ada ketentuan pasti tentang komposisi
kerja yang dapat diberikan kepada seorang karyawan. Hal ini menimbulkan
jumlah kompensasi yang diterima
masing-masing karyawan akan berbeda sesuai
dengan
latar belakang
yang
mereka
miliki.
Apabila
penetapan
kompensasi/
gaji
terlalu
rendah
dibanding
dengan
perusahaan lain yang sejenis
maka
akan
sukar
bagi perusahaan tersebut untuk mempertahankan karyawan yang relatif baik.
 |