4
latar belakang, tujuan individual karyawan itu sendiri, dan yang terpenting adalah
menyelaraskan kompensasi dengan tingkat kinerja sesorang.
Selain suatu penghargaan, karyawan juga benar-benar
meyakini akan
penghormatan terhadap suatu kontrak psikologis,
yang menunjukkan
penghormatan terhadap keinginan pada stabilitas dan keamanan kerja. Apabila
unsur-unsur ini tidak diberikan, para karyawan mungkin merasakan keharusan
yang berkurang untuk menambah kinerja organisasional. Ketika organisasi
melakukan merger,
mengeluarkan banyak karyawan, mengontrakkan pekerja
temporer, maka karyawan nyaris tidak menemukan alasan mengapa mereka harus
tetap bertahan pada perusahaan mereka, yang merupakan imbas dari ketidak
amanan pekerjaan mereka (job insecurity).
Seperti yang dikatakan Smithson dan Lewis (2002, p1-4) mengartikan job
insecurity sebagai kondisi psikologis seseorang karyawan yang menunjukkan
rasa bingung atau merasa tidak aman dikarenakan kondisi lingkungan yang
berubah-ubah (perceived impermanance). Kondisi ini muncul karena banyaknya
jenis pekerjaan yang sifatnya sesaat atau pekerjaan kontrak. Makin banyaknya
jenis pekerjaan dengan durasi waktu yang sementara atau tidak permanen,
menyebabkan semakin banyaknya karyawan yang mengalami job insecurity.
PT. Swatama Mega Teknik adalah anak dari Swatama Group yang
bergerak di
bidang Sipil-Mesin-Listrik atau biasa disebut CME (Civil-
Mechanical-Electrical), Intstrumentasi, dan Telekomunikasi. Perusahaan ini fokus
dalam
mengembangkan dan mengumpulkan sumber daya yang inovatif dan
 |