3
memberikan perhatian dengan memberikan kompensasi, karena kompensasi
merupakan bagian dari hubungan timbal balik antara organisasi dengan sumber
daya manusia.
Kompensasi merupakan pengeluaran dan biaya bagi perusahaan.
Perusahaan mengharapkan agar kompensasi yang dibayarkan memperoleh
imbalan prestasi kerja yang lebih besar dari karyawan. Jadi, nilai prestasi kerja
karyawan harus lebih besar dari kompensasi yang dibayarkan perusahaan, supaya
perusahaan mendapatkan laba dan kontinuitas perusahaan terjamin. Berdasarkan
uraian di atas jelaslah pentingnya masalah kompensasi
ini untuk karyawan dan
perusahaan.
Menurut Malayu S.P. Hasibuan (2002, p118)
kompensasi
adalah semua
pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang
diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.
Tujuan pemberian kompensasi
menurut Malayu S.P. Hasibuan (2002, p121)
antara lain adalah sebagai ikatan kerja sama, kepuasan kerja, pengadaan efektif,
motivasi, stabilitas karyawan, disiplin, serta pengaruh serikat buruh dan
pemerintah.
Seperti perusahaan lainnya, perusahaan PT. Swatama Mega Teknik
menciptakan suatu sistem kompensasi, untuk dapat memotivasi karyawan.
Kompensasi ini meliputi gaji tetap, gaji harian, yang diberikan kepada karyawan
berdasarkan jumlah hari kerja dalam sebulan, dan tunjangan lainnya, seperti
asuransi jiwa dan tunjangan pekerjaan luar daerah. Menurut Jeff Madura (2007,
p24-25) sistem kompensasi yang dibangun suatu perusahaan harus sesuai dengan
 |