1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
Dalam suatu perusahaan yang baik, untuk mengembangkan perusahaannya
pertama-tama akan memperbaiki sistem yang ada dalam perusahaan dulu sebelum
mengubah faktor-faktor dalam sistem produksi yang mempengaruhi kinerja
perusahaan. Dan suatu perusahaan akan berkembang apabila pihak manajemen
secara konsisten dan terus-menerus berusaha untuk meningkatkan produktivitasnya,
baik itu produktivitas total perusahaan maupun produktivitas tiap-tiap faktor yang
mempengaruhi jalannya perusahaan itu. Salah satu hal penting yang tidak dapat
dilepaskan dari sistem manajemen produksi dalam suatu perusahaan adalah
keberadaan karyawan atau tenaga kerja yang ada. Karyawan merupakan masukkan
terpenting yang juga menentukan besarnya output yang dihasilkan oleh perusahaan.
Maka dalam hal ini ketika produktivitas perusahaan meningkat untuk
menghasilkan suatu barang atau jasa, perusahaan memiliki cara dalam mengahadapi
tingkat kinerja karyawan ditengah meningkatnya produksi perusahaan yaitu
perusahaan melibatkan para pekerja ke fungsi manajerial dari jajaran yang lebih
tinggi yang disebut pengayaan pekerjaan (Job Enrichment) dan di sisi lain pekerjaan
yang diperluas memungkinkan pekerja untuk melakukan lebih banyak tugas dengan
memiliki posisi
yang sama, perluasan kerja disebut sebagai (Job Enlargement).
Hal
 |