5
terhadap pekerjaanya, karena mereka mengerjakan pekerjaan yang tanggung
jawabnya meningkat namun kompensasi yang diterima menurut karyawan masih
kurang mencukupi.
Kepuasan kerja (job satisfaction) merupakan seperangkat perasaan pegawai
tentang menyenangkan atau tidaknya pekerjaan mereka (Husein Umar, 2008, p37).
Kepuasan kerja karyawan dapat mempengaruhi kinerja karyawan yang pada akhirnya
dapat mempengaruhi kinerja dari perusahaan itu sendiri. Oleh karena itu, perusahaan
perlu mengkaji faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Salah satu faktor yang yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada penelitian
ini adanya job enrichment dan job enlargement yang diberikan perusahaan.
Dengan uraian-uraian diatas penulis tertarik untuk meneliti dan menganalisis
apakah ada
pengaruh job enrichment
dan job enlargement
yang selanjutnya
dituangkan dalam bentuk penelitian yang berjudul “Analisis Pengaruh Job
Enrichment
Dan Job Enlargement
Terhadap Kinerja Karyawan Dan
Dampaknya Terhadap Kepuasan Karyawan
:
Study
Kasus PT Ria Sarana
Perdana Engineering ”.
 |