4
INDOLIFT SUKSES ABADI” dengan menggunakan metode analysis Path
yang nantinya diharapkan akan membantu perusahaan tersebut.
1.2 Identifikasi Masalah
Dari uraian latar belakang diatas, maka penulis dapat menyimpulkan
beberapa masalah yang sering muncul dan merumuskannya, antara lain yaitu :
1.
Apakah variabel Job Involvement dan Job Satisfaction dapat berkontribusi
secara signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour
pada PT.
Indolift Sukses Abadi secara parsial maupun simultan?
2.
Apakah variabel
Job Involvement,
Job Satisfaction, Organizational
Citizenship Behaviour
dapat berkontribusi secara signifikan terhadap
Knowledge Sharing pada PT. Indolift Sukses Abadi
secara parsial maupun
simultan?
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan perumusan masalah di atas, maka tujuan dari penelitian ini adalah
:
1.
Untuk mengetahui variabel Job Satisfaction
dan Job Involvement dapat
berkontribusi secara signifikan terhadap Organizational Citizenship
Behaviour pada PT. Indolift Sukses Abadi secara parsial maupun simultan.
2.
Untuk mengetahui variabel Job Involvemen, Job Satisfaction,
Organizational Citizenship Behaviour dapat berkontribusi secara
signifikan terhadap Knowledge Sharing pada PT. Indolift Sukses Abadi
secara parsial maupun simultan.
1.4 Manfaat Penelitian
Bagi Perusahaan :
1.
Sebagai alat pertimbangan untuk pembuatan kebijakan dan
perencanaan Sumber Daya Manusia selanjutnya dalam rangka
pengembangan perusahaan secara menyeluruh.
2.
Perusahaan dapat mengetahui apakah variabel
Job Satisfaction, Job
Involvement,
Organizational Citizenship Behaviour
berkontribusi secara
signifikan terhadap Knowledge Sharing dalam perusahaan.
Bagi Penulis :
 |