PT Arkonin adalah sebuah perusahaan multidisiplin yang bergerak di bidang
perancangan, arsitektur, struktur, mekanikal, elektrikal, dan interior bangunan.
PT.Arkonin juga bergerak di perancangan kawasan dan manajemen k ronstruksi.
Jumlah karyawan arkonin lebih dari 100 o rang tenaga kerja itu termasuk jumlah
karyawan anak perusahaan Arkonin induk (perancangan ban gunan), yakni
perancangan jalan, saluran irigrasi, bendungan, jembaran, pelabuhan, terminal peti
kemas, dan bandara.
PT. Arkonin didirikan pada tahun 1961 sebagai jurusan desain PT.
Pembangunan Jaya, PT. Arkonin didirikan sebagai perusahaan konsultan tekhnik
indipenden pada tahun 1975 setelah ribuan proyek yan g diselesaikan meliputi lebih
dari jutaan meter p ersegi, Arkonin telah menjadi salah satu desain dan engineerin g
perusahaan yang paling dihormati dan berpengaruh di Indonesia. Pengalaman
Arkonin yan g luas mencakup kantor – kantor, pusat perbelanjaan, hotel, apartemen,
pusat budaya, lapangan golf, fasilitas olah raga dan rekr easi, bangunan industri,
perencanaaan kota baru, design perkotaan, serta jalan dan jembatan, air bersih,
pembuangan air kotor dan sistem drainase, dan pembangunan jalan raya. Sebagai
firma desain dan teknik, Arkonin menyediakan berbagai layanan, mulai dari
perencanaan, desian dan rekayasa untuk menejemen konstruksi yan g berkonstribusi
terhadap semua aspek program konstruksi bangunan.
Lingkungan organisasi antar karyawan dalam perusahaan cukup baik. Tetapi
banyak karyawan yang mengundurkan diri dari PT. Arkonin dikarenakan persaingan
perusahaan di bidang konstruksi bangunan sangat ketat. Oleh karena itu banyak
karyawan yan g pindah ke perusahaan lain karena penawaran gaji dan peru sahan baru
yang ada menawarkan para kar yawan untuk lebih berkemban g di perusahan baru .
Di dalam organisasi harus terdapat lingkungan kerja yang baik dan sehat serta
adil bagi seluruh karyawan yang bekerja di dalamnya. Dalam peningkatan kinerja
dalam perusahaan ini perusahan selalu meningkatkan loyalitas dan selalu memotivasi
karyawan agar bekerja lebih baik lagi.
Pada dasarnya, kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individu. Setiap
individu memiliki tingkatan kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai-
 |