1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1.
Kepemimpinan adalah suatu topik yang klasik untuk dibahas namun menarik
untuk diteliti karena kepemimpinan berpengaruh terhadap keberlangsungan suatu
organisasi atau perusahaan. Apalagi di era globalisasi saat ini, perekonomian melaju
dengan pesat diikuti dengan ketatnya persaingan.Maka perusahaan dituntut untuk
menjaga kinerja perusahaannya.
Dalam menjaga kinerja perusahaan tersebut, karyawan yang merupakan
sumber daya manusia yang sangat diperlukan dalam perusahaan sehingga perusahaan
harus dapat memenuhi keinginan karyawan dengan tujuan meningkatkan kinerja
karyawan tersebut.
Kepemimpinan memegang peranan penting dalam suatu organisasi, karena
pemimpin itulah yang akan menggerakan dan mengarahkan organisasi dalam
mencapai tujuan dan sekaligus merupakan bukan tugas yang mudah.Dengan kata
lain, sukses tidaknya usaha pencapaian tujuan organisasi ditentukan oleh kualitas
kepemimpinan.
Menurut Siagian (2002) dalam M.Yani (2012:213), mengatakan kepemimpinan
adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi orang lain, dalam hal ini para
bawahannya sedemikian rupa sehingga orang lain itu mau melakukan kehendak
pimpinan meskipun secara pribadi hal itu mungkin tidak disenanginya.
Menurut House.etAl(1999) dalam Yukl ( 2009:4) , kepemimpinan adalah
kemampuan individu untuk mempengaruhi, memotivasi, dan membuat orang lain
mampu memberikan kontribusinya demi efektivitas dan keberhasilan organisasi
Salah satu gaya kepemimpinan yang dapat memajukan karyawan dan dapat
memberikan perubahan dalam organisasi, yaitu gaya kepemimpinan partisipatif
didefinisikan sebagai persamaan kekuatan dan sharing dalam pemecahan masalah
dengan bawahan sebelum membuat keputusan (Bass, 1990) dalam Zhang (2005).
Kepemimpinan partisipatif berhubungan dengan penggunaaan berbagai prosedur
keputusan yang memperbolehkan pengaruh orang lain mempengaruhi keputusan
pemimpin. Kepemimpinan partisipatif termasuk konsultasi, pembuatan keputusan
bersama, pembagian kekuasaan, desentralisasi, dan manajemen demokratis. Gaya
kepemimpinan partisipatif sangat efektif dalam menetapkan tujuan karena selalu
 |