5
3.
Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan budaya organisasi
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Rekayasa Engineering?
1.4 Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk :
1.
Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kepuasan
kerja karyawan PT. Rekayasa Engineering
2.
Menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja
karyawan PT. Rekayasa Engineering
3.
Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif
dan budaya
organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Rekayasa Engineering
1.5 Manfaat Penelitian
Manfaat yang ingin dicapai dalam penulisan skripsi ini adalah :
1.
Bagi Perusahaan
Untuk mengetahui gaya kepemimpinan partisipatif dan budaya organisasi
yang diterapkan perusahaan agar dapat mempengaruhi
kepuasan kerja
karyawan dan dapat dijadikan pertimbangan dalam pengambilan
keputusan khususnya untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
2.
Bagi Peneliti
Untuk menambah pengetahuan dan memperluas wawasan khususnya
dalam bidang ilmu sumber daya manusia, yaitu mengenai gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap profesionalisme dan
dampaknya terhadap kepuasan kerja karyawan, juga sebagai sarana
pengembangan dan pengaplikasian ilmu pengetahuan teoritis yang telah
ditempuh.
3.
Bagi Pengembangan Ilmu
Hasil skripsi ini diharapkan dapat dijadikan bahan referensi, khususnya
bagi pihak lain yang ingin melakukan penelitian dengan kajian yang sama.
Dapat mengetahui pentingnya gaya kepemimpinan, budaya organisasi
mempengaruhi profesionalisme yang dapat menciptakan kepuasan kerja
karyawan .
 |