4
Tabel 1.1 Tabel Absensi
Bulan
Tingkat absensi
November
8,8 %
Desember
9,6%
Januari
9,18%
Februari
9,86%
Maret
10,55%
April
11,50%
Sumber : PT. Rekayasa Engineering
Berdasarkan tabel di atas, dapat dilihat pada bulan November 2014 sampai
dengan bulan April 2015 terdapat peningkatan jumlah absensi pada karyawan. Hal
ini menjadi nya indikasi awal lemahnya kepuasan kerja karyawan .Dengan data
persentase absensi diatas dapat dilihat bahwa peningkatan absensi terus
melonjak.Dampak dari hal itu sangat merugikan perusahaan.Oleh sebab itu, dengan
keadaan seperti ini membutuhkan perhatian dari perusahaan agar tidak terjadi
pengurangan karyawan.
Dari pembahasan di atas, maka penulis melakukan penelitian dengan judul “
Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif dan Budaya Organisasi terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT. Rekayasa Engineering”
1.2.
Dalammelakukanpenelitian, penulis harus membatasi ruang lingkup penelitian
dikarenakan keterbatasan waktu dan tenaga, maka penulis melakukan penelitian di
PT.RekayasaEngineering .
1.3 Identifikasi Masalah
Perumusan masalah dalam penelitian ini mengacu dari latar belakang masalah
mengenai belum adanya penelitian mengenai kepemimpinan dan budaya organisasi
di P.T. Rekayasa Engineering. Selanjutnya dirumuskan beberapa pertanyaan
penelitian sebagai berikut :
1.
Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kepuasan
kerja karyawan PT. Rekayasa Engineering?
2.
Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan
PT. Rekayasa Engineering?
 |