45
2.5
Human Resource Information Systems
Human Resource Information Systems (HRIS) adalah sistem terintegrasi yang
didesain
untuk
menyediakan informasi yang digunakan dalam pengambilan
keputusan
SDM.
HRIS
juga
merupakan
aplikasi
workflow berbasis
web
yang
mendukung
kinerja
departemen
sumber
daya manusia
dalam
suatu
organisasi
yang
mencakup:
1. Aspek operasional
seperti pencatatan absensi, perhitungan
lembur, potongan,
tunjangan, slip gaji, PPh 21, medical claim, hutang karyawan, cuti, dsb.
2. Aspek
strategis
seperti
perekrutan
(recruitment),
selection,
promosi/mutasi,
career planning, penilaian kinerja, dsb.
3. Aspek
sistem
informasi
seperti
berbagai
macam
pelaporan
(query-based
report), berbagai parameter sistem yang disesuaikan dengan peraturan
pemerintah (misalnya PTKP, perhitungan lembur, perhitungan pajak, laporan
pajak, data UMR, tabel hari libur nasional, dsb) serta sebagai parameter
kebijakan
organisasi
seperti
jam
masuk/keluar,
limit
cuti,
limit
absen,
prosedur cuti, dsb.
HRIS
yang
akan
dikembangkan
dan
diimplementasikan
pada
PT.
RCTI
memiliki tujuan sebagai berikut:
1.
Memberikan kemudahan dalam
mengelola bisnis proses yang dapat
disesuaikan dengan bagan organisasi.
2. Memudahkan dalam monitoring proses.
 |