BAB II
LANDASAN TEORI
2.1
Kepuasan Kerja
2.1.1
Pengertian Kepuasan Kerja
Menurut
istilah
umum ketenagakerjaan,
kepuasan
kerja
adalah
derajat
kepuasan
yang
dapat
dirasakan
oleh
karyawan
dalam memenuhi
kebutuhan
pribadi yang penting melalui pengalaman bekerja. Kebutuhan ini dapat
mencakupi: kompensasi yang memadai dan adil; lingkungan kerja yang aman
dan sehat; berkembangnya kemampuan diri sebagai manusia yang
memungkinkan karyawan dapat menggunakan serta mengembangkan
keterampilan serta pengetahuan mereka
dan mempertahankan kepentingan diri
pada kepentingan yang lebih tinggi; pertumbuhan dan keamanan (kesempatan
berkembang
dalam karier);
adanya
perlindungan
hak-hak
karyawan;
dapat
memenuhi
tuntutan-tuntutan
kerja yang
masuk
akal,
dan
sebagainya.
Kepuasan kerja sebagai satu set sikap yang dipegang oleh individu
mengenai
pekerjaannya.
Kepuasan
kerja
adalah pelahiran psikologikal individu
terhadap pekerjaannya yaitu bagaimana individu itu melihat pekerjaannya.
Sikap seseorang pekerja boleh dibahagikan kepada dua bahagian yaitu sikap
positif dan negatif. Pekerja
yang bersikap positif adalah
mereka yang
mendapat
 |