45
Tunjangan
kemahalan
diberikan
dalam rangka
menyesuaikan
upah
atau
gaji dengan perubahan harga dan perbedaan biaya hidup di daerah-
daerah tertentu
Tunjangan
adalah
unsur-unsur
balas
jasa
yang
diberikan
dalam nilai
rupiah secara langsung kepada karyawan individual dan dapat diketahui
secara pasti. Tunjangan diberikan kepada karyawan dimaksud agar dapat
menimbulkan/meningkatkan semangat kerja dan kegairahan bagi para
karyawan. Beberapa tunjangan tersebut
mampunyai
kaitan
langsung
dengan pekerjaan atau produk seperti tunjangan jabatan. Beberapa
tunjangan mempunyai sifat penunjang seperti tunjangan transpor.
Beberapa tunjangan hanya sekedar mempunyai fungsi sosial seperti
tunjangan pemeliharaan kesehatan, tunjangan
hari
tua,
tunjangan
kemahalan, tunjangan
istri atau suami, tunjangan anak, tunjangan hari
keagamaan, tunjangan perumahan dan tunjangan cuti. Oleh sebab itu,
tunjangan-tunjangan tersebut dinamakan juga jaminan sosial.
Beberapa
perusahaan memberikan
tunjangan
tersebut
secara
tetap
tanpa
mempertimbangkan kehadiran kerja seperti tunjangan jabatan, tunjangan
pemeliharaan kesehatan dan tunjangan hari keagamaan. Terdapat juga
beberapa perusahaan yang
memberikan tunjangan secara tidak tetap atau
tergantung pada kehadiran bekerja seperti
tunjangan
transpor
dan
tunjangan makan siang. Beberapa jenis tunjangan ditetapkan sebagai
proporsi
gaji
pokok
seperti
tinjangan
istri
atau
suami,
tunjangan
anak
 |