47
jawab pekerjaan yang dipikul. Tunjangan jabatan biasanya diberikan
bersama-sama dengan gaji pokok.
Setiap
karyawan
yang
bekerja
diluar
jam kerja
ataupun
karyawan
yang
bekerja pada
hari-hari
libur, ataupun karyawan
yang
memiliki jam-kerja
lebih
besar
dari
8
jam
dalam sehari,
maka
sesuai
dengan
peraturan
pemerintah, karyawan yang bersangkutan berhak untuk menerima
tunjangan lembur. Besarnya tunjangan lembur ini sangatlah bervariasi,
tetapi biasanya setiap perusahaan sudah memiliki peraturan tersendiri
yang mengatur secara khusus mengenai besarnya tunjangan lembur
setiap
karyawan
yang
mereka
miliki.
Karyawan
bagian pemasaran
biasanya tidak memiliki fasilitas yang berupa tunjangan lembur, karena
prestasi mereka diukur berdasar omzet penjualan yang mereka hasilkan.
sebagai gantinya, biasanya mereka akan mendapat bonus yang besarnya
sesuai
dengan
apa
yang
mereka
hasilkan
kepada
perusahaan.
2.2.3
Metode Perhitungan/Skala Gaji
Menurut Menurut Prof. Dr. Payaman J. Simanjuntak, APU, dalam
Informasi Hukum Vol. 5 Tahun VI, 2004, penyusunan skala upah antara lain
ditentukan
oleh
jenjang
jabatan,
yang
mencerminkan
kompleksitas
syarat
jabatan yang harus dipenuhi untuk melaksanakan pekerjaan pada jabatan
tersebut.
Semakin
tinggi
jabatan,
semakin
berat
syarat
jabatan
dan
semakin
 |