61
lebih
mendukung
pekerja
dan
lebih
demokratis
dalam
keputusan
akan
mempengaruhi
pekerjaan pegawai.
Para pekerja
merasa bahwa
iklim akan
menyenangkan apabila
mereka
melakuan
sesuatu yang bermanfaat dan menimbulkan perasaan berharga. Mereka seringkali
menginginkan sesuatu pekerjaan yang menantang, yang memuaskan secara intrinsik.
Kebanyakan
pegawai
jugamenginginkan
tanggung
jawab
dan
kesempatan
untuk
berhasil. Mereka ingin didengarkan dan diperlukan sebagai orang yang bernilai. Para
pegawai ingin merasa organisasi benar-benar memperlihatkan kebutuhan dan masalah
mereka. (www.geocities.com)
Iklim organisasi dapat ditentukan dari dimensi:
(1) hubungan interpersonal,
(2) hirarki,
(3) pekerjaan, serta
(4) fokus dari support dan reward.
Ketiga
dimensi
pertama
berhubungan
dengan fungsi,
sedangkan
satu
dimensi
terakhir
berhubungan dengan
tujuan. Pada
umumnya
iklim organisasi ditentukan oleh anggota-
anggotanya, apakah suatu organisasi bersifat fleksibel maupun inovatif. Partisipasi
anggota
dalam
menentukan
iklim
didasarkan pada
kebijakan,
praktik,
prosedur
dan
rutinitas
yang
mengatur
apa
yang
seharusnya dilakukan
oleh
para
anggota
organisasi.
Terdapat beberapa indikator untuk iklim organisasi, sebagai berikut:
 |