386
Menurut Mathis (2003, p212) ada 2 sumber tenaga kerja, yaitu:
a. Sumber dari luar
Sumber
dari
luar
adalah
karyawan
yang
akan
mengisi
jabatan
yang
lowong,
dilakukan penarikan dari sumber-sumber tenaga kerja di
luar
perusahaan, antara lain berasal dari :
•
Hubungan keluarga.
•
Datang
sendiri
karena
adanya
pengumuman-pengumunan,
iklan
atau siaran-siaran radio.
•
Lembaga-lembaga
pendidikan
(
sekolah,
perguruan
tinggi
)
dan
tempat-tempat latihan
tenaga
kerja
setelah
mereka
tamat
dari
lembaga pendidikan yang bersangkutan.
•
Instansi pemerintah ( kantor penempatan tenaga kerja,
Departemen Tenaga Kerja )
b. Sumber dari dalam
Sumber
dari
dalam
adalah
karyawan yang
akan
mengisi
lowongan
kerja
yang
lowong,
diambil
dari
dalam
perusahaan tersebut,
yakni
dengan
cara
memutasikan
atau
memindahkan karyawan
yang
memenuhi
spesifikasi
pekerjaan
jabatan
itu.
Pemindahan karyawan
bersifat vertikal (promosi
ataupun demosi)
maupun
bersifat
horizontal. Jika
masih
ada
karyawan
yang
memenuhi
spesifikasi
pekerjaan sebaiknya pengisian jabatan
tersbut
diambil
dari
dalam
perusahaan,
khususnya
untuk
jabatan
manajerial.
Hal
ini
sangat
 |