23
their boss provides to much control over their jobs also feel
dissatisfied).
Hubungan
personal
antara
tuan
dan karyawan
biasanya
mempengaruhi
kepuasan
kerja (The
personal relationship between the boss and employee also affect job satisfaction).
•
Rekan
kerja
(Coworke®s).
Bagaimanapun
seseorang
dapat
puas
dengan
relasi
terhadap sesama
dengan rekan
kerja berdampak terhadap
keseluruhan
kepuasan
kerja (Whether a person is satisfied with the human relations
with coworkers affects
overall job satisfaction).
Orang yang menyukai rekan kerjanya sering memiliki tingkat
kepuasan
kerja
yang
lebih
tinggi
daripada
karyawan
yang
tidak
menyukai rekan
kerjanya (People who like their coworkers often have higher level of job satisfaction
than employees who dislike their coworkers).
•
Sikap terhadap kerja (Attitute toward work). Beberapa orang terlihat bekerja dengan
menyenangkan dan menarik, sementara yang lain
tidak (Some people view work as
fun
and
interesting,
while
others
do
not).
Beberapa orang
yang
puas dengan
pekerjaan
yang
beragam,
sementara
yang lainnya
telah
menyiapkan
ketidakpuasan
pada
kebanyakan
situasi
kerja.
(Some
people
have
been
satisfied with
many
different jobs, while others have remained
dissatisfied
in numerous
work situations).
Orang
yang
memiliki
sikap
positif
terhadap pekerjaan
menjaga supaya
memperoleh
tingkat
yang lebih
tinggi
atas
kepuasan kerja,
dan
intelegensi
tidak
berpengaruh
terhadap kepuasan
kerja (People with a positive attitude toward work tend to have
higher level of job satisfacton, and intelligence is not related to job satisfaction).
Lussier
(2002,
p.
51)
mengungkapkan
4
gaya
pembelajaran
(Fou® learning
style) yang akan dijelaskan pada gambar dibawah ini.
 |