25
Sumber: Heneman dan Judge (2002,p.16)
Gambar 2.5 Kecocokan Individu dengan Organisasi
Berdasarkan
gambar tersebut, dijelaskan bahwa Kecocokan antara
seseorang dengan organisasi akan mempengaruhi
hasil dari
sumber daya yaitu
atraksi
(Att®action),
Kinerja
(Performance), kehadiran
(Attendance),
Kepuasan
(Satisfaction), dan lain-lain.
2.3 Faktor Situasional Individu
Faktor
Situasional
Individu
merupakan
kumpulan
komponen
dari
individu
dari
suatu
organisasi
yang
mempengaruhi kinerja kerja. Menurut
Kreiner
dan
Kinicki
(2007, p.371) Faktor situasional
Individu terdiri dari: (1) Ciri pembawaan personal/ sifat
khusus (pe®sonal t®aits/ characteristi©s);
(2)
Kemampuan/ keterampilan (Abilities/ skill);
(3) Pengetahuan seputar pekerjaan (job knowledge); (4) Motivasi (motivation).
 |