14
2.1.3 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber daya manusia merupakan bahasan penting
dalam suatu
organisasi
karena
suatu organisasi/
perusahaan
beroperasi
menggunakan
sumber
daya
manusia.
Manajemen
sumber daya
manusia
diperlukan
supaya
sumber daya
manusia
pada
perusahaan/
organisasi dapat mendukung
tercapainya
tujuan
perusahaan/ organisasi.
Berdasarkan
pendapat
Mathis
dan
Jackson
(2006,
p.4-5),
Manajemen
Sumber
Daya Manusia
adalah
rancangan
sistem-sistem
formal
untuk
memastikan
penggunaan bakat manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan-tujuan
organisasional.
Menurut
Dessler
(2006,
p.5),
manajemen
sumber
daya
manusia
(MSDM),
kebijakan
dan
praktek
menentukan
aspek
“manusia”
atau sumber
daya
manusia
dalam
proses
manajemen,
termasuk merekrut, menyaring, melatih,
memberi
penghargaan, dan penilaian.
Berdasarkan pendapat
Cushway
(2002,
p.4-6),
Manajemen
Sumber
Daya
Manusia (MSDM) merupakan bagian dari proses organisasi dalam mencapai tujuan.
Setelah
arah dan
strategi
umum
ditentukan,
maka
langkah
berikutnya
adalah
merumuskan
tujuan
yang lebih
tegas
dan
mengembangkan
dalam bentuk rencana
kerja. Tujuan tidak dicapai tanpa adanya
sumber yang diperlukan, termasuk
sumber
daya
manusia.
MSDM
harus
merupakan
bagian dari
proses
yang
menentukan
apa
yang
diperlukan
oleh
manusia,
bagaimana
menggunakan
manusia,
bagaimana
memperolehnya,
dan
bagaimana
mengatur mereka.
MSDM
harus diintegrasikan secara penuh dengan proses-proses manajemen yang lain.
Menurut
Gomes
(1995,
p.1)
secara
sederhana
pengertian
Manajemen
Sumber
Daya
Manusia
adalah
mengelola
sumber
daya
manusia.
Sumber
daya
 |