15
manusia merupakan
satu-satunya
sumber
daya yang memiliki akal, perasaan,
keinginan, kemampuan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, daya, dan karsa.
Menurut
definisi,
pengertian,
tugas &
fungsi
Manajemen
Sumber
Daya Manusia
/
SDM
-
Ilmu
Ekonomi
Manajemen
-
Manajer
MSDM
dijelaskan
bahwa
manajemen
sumber daya
manusia
adalah
suatu
proses
menangani
berbagai
masalah
pada
ruang
lingkup
karyawan, pegawai,
buruh,
manajer dan tenaga kerja lainnya untuk
dapat menunjang aktifitas organisasi atau
perusahaan
demi
mencapai
tujuan
yang telah
ditentukan.
Bagian atau
unit
yang
biasanya
mengurusi
SDM adalah
Departemen
Sumber
Daya
Manusia
atau
dalam
Bahasa
Inggris
disebut
HRD
atau
human resource
department. Menurut
Stoner
manajemen sumber daya manusia adalah suatu
prosedur
yang berkelanjutan
yang
bertujuan
untuk
memasok suatu
organisasi atau
perusahaan
dengan
orang-orang
yang
tepat untuk
ditempatkan
pada
posisi
dan
jabatan
yang
tepat
pada
saat
organisasi memerlukannya.
2.2 Kinerja Karyawan
2.2.1 Pengertian Kinerja Karyawan
Kinerja adalah hasil kerja individu
atau kelompok dalam mencapai tujuan
yang
telah ditetapkan
organisasi
sesuai
dengan periode
waktu
yang
telah
ditetapkan.
Kelompok atau organisasi
terdiri
dari beberapa
individu,
sehingga
kinerja individu akan mempengaruhi kinerja kelompok atau organisasi. Kinerja
merupakan terjemahan dari kata performance. Menurut Robbins dan Coulter
(2005, p.226) kinerja adalah hasil akhir kegiatan.
Mathis dan Jackson (2006, p.378) berpendapat bahwa kinerja (pe®formance)
pada
dasarnya
adalah
apa
yang
dilakukan
atau
tidak
dilakukan
oleh
karyawan.
Kinerja
Karyawan yang
umum
untuk
kebanyakan pekerjaan meliputi elemen
 |