16
sebagai berikut: kuantitas dari hasil; kualitas dari hasil; ketepatan waktu dari hasil;
kehadiran; dan kemampuan bekerja sama.
Kinerja individu yang dikutip oleh Payaman, Simanjuntak (2005, p10), adalah
kemampuan dan
keterampilan
melakukan
kerja.
Kompetensi
setiap orang
dipengaruhi oleh beberapa faktor: Kemampuan dan keterampilan kerja; motivasi
dan etos kerja.
Kinerja
setiap
individu
dipengaruhi
oleh
beberapa
faktor
yang
dapat
digolongkan, yaitu kompetensi orang yang bersangkutan, dukungan organisasi dan
dukungan manajemen.
Model Kinerja Individual digambarkan dalam gambar berikut ini.
Sumber : Payaman, Manajemen dan Evaluasi Kinerja (2005, p14)
Gambar 2.1 Model Kinerja Individual
 |