34
2.2 Kerangka Pemikiran
CV.ADISTIRA
ENTREPRENEURIAL
LEADERSHIP
Intervensi Retensi Karyawan Oleh
Perusahaan
•
Orientasi Strategis
•
Komitmen terhadap peluang
•
Komitmen
terhadap
sumber-
sumber daya
•
Pengendalian sumber-sumber
daya
•
Visi yang realistis
•
Perekrutan
•
Seleksi
•
Kompensasi
•
Pengembangan karier
•
Hubungan karyawan
Kinerja Karyawan
 |