33
berkuasa, karena memberi kemungkinan
untuk
meningkatkan
pengendalian. Komitmen
dan
tanggung-jawab merupakan
pendorong yang
kuat
terhadap
timbulnya
motivasi
untuk
berafiliasi,
karena
berkaitan
dengan kualitas hubungan antara individu.
Dari
tiga
hasil
penelitian
di
atas,
menunjukkan
bahwa,
pada
prinsipnya,
pola
kepemimpinan
yang
diterapkan
dalam suatu
organisasi/perusahaan
sangat
berpengaruh terhadap pencapaian
kinerja perusahaan.
Hal itu lebih
dikarenakan, pola kepemimpinan merupakan sistem utama manajemen.
Artinya,
pola
kepemimpinan
yang
diterapkan harus sesuai
dengan kebutuhan
dan
bentuk dari organisasi
itu sendiri. Jika
hal ini
diterapkan,
maka
dengan
sendirinya
akan
mendorong para
pekerja
untuk
mengerjakan
sesuatu
yang
bermanfaat
bagi
organisasi/perusahaan dan
menumbuhkan perasaan
berharga
di dalam diri mereka.
2.1.8 Korelasi Intervensi Retensi Karyawan Oleh Perusahaan dengan Kinerja
Karyawan
Menurut Mathis
(2006,p130),
intervensi
retensi
karyawan
merupakan
usaha
yang dilakukan suatu perusahaan untuk mengatur perputaran karyawannya.
Intervensi dilakukan
demi melindungi salah satu sumber daya
yang penting di dalam
perusahaan, dengan
meminimalkan
karyawan
yang keluar
dan
masuk
perusahaan,
maka diharapkan karyawan dapat memberikan sumbangan berupa kinerja yang lebih
ditingkatkan. Perusahaan
berusaha
memberikan
kondisi
di
mana
harapan karyawan
saat memasuki dan bekerja di perusahaan dapat tercapai.
 |