55
dan
p
engemban gan
p
ekerja
merup akan
sesuatu
y
ang
kritis bagi
k
eberhasilan
jan gk a
p
endek
maup un jangka p anjan g untuk setiap bisnis
baik
y
ang berorientasi laba
maup un
bukan laba.
M
enurut James (1996), p elatihan
ad alah
p
roses y ang
did esain
untuk
memp ertahankan
atau
memp erbaik i
p
restasi
kerja
saat
ini.
Sedan gkan,
p
engemban gan
adalah
p
roses
mendesain
untuk
p
engemb an gan
ketramp ilan
y
an g p erlu
demi
aktivitas
p
ekerjaan di masa dep an.
M
enurut
Komarudin (2006), p elatihan dan p engemban gan
dap at
dianggap
sebagai
suatu
p
roses
p
eny amp aian
p
engetahuan,
ketramp ilan,
dan
p
embinaan
sikap dan
kepribadian p ara p ekerja atau calon p ekerja y ang dilaksanakan d en gan cara
terbimb in g
dan
sistematis,
dan
den gan
men ggunakan
metode
y
ang r elev an
untuk
keduany a.
Jika
p
emahaman
tentang
p
endidikan
itu
dip usatkan
p
ada
p
engertian
p
elatihan,
maka
beberap a definisi b erikut akan dap at
membantuny a:
1. Pelatihan
ad alah
salah
satu
jen is p roses p embelajar an
untuk
memp eroleh
d
an
menin gkatkan
ketramp ilan
di
lu ar
sistem
p
engemban gan
sumb er
day a
manusia
y
ang berlaku
dalam
waktu
y
ang relatif
singk at
dengan
metode
y
ang
leb ih
men gutamakan p raktek darip ada teori.
2.
Pelatihan ad alah
suatu p roses p endidikan jan gk a p endek
y
ang
men ggunak an
p
rosedur
y
ang
sistematik
dan
terorganisasi
y
an g
den gan
p
rosedur
itu
p
ersonalia
nonmanajerial belajar p en getahuan dan k etramp ilan teknis
untuk
mencap ai tujuan
tertentu.
3. Pelatihan adalah
suatu p roses
p
embelajaran
y
ang
berhubun gan
den gan
up ay a
p
engubahan
tingk ah
laku
sumber
day a
manusia
agar
tin gkah
laku
itu
sesuai
dan
memad ai untuk kebutuhan dan tujuan tertentu.
 |