BAB 2
LANDASAN TEORI DAN KERANGKA PEMIKIRAN
2.1
Landasan Teori
2.1.1
Evaluasi
Evaluasi
adalah
proses
mengumpulkan informasi mengenai
objek
evaluasi
dan
menilai objek evaluasi dengan membandingkannya
dengan standar evaluasi, hasilnya
berupa
informasi
mengenai
objek
evaluasi yang kemudian
digunakan
untuk
mengambil
keputusan mengenai objek evaluasi. (Wirawan, 2009, p.3)
2.1.2
Kinerja
Konsep kinerja
merupakan
singkatan
dari
kinetika
kinerja
yang
padanannya
dalam
bentuk
bahasa
inggris
adalah
performance. Kinerja
adalah
keluaran
yang
dihasilkan
oleh
fungsi-fungsi
atau
indikator-indikator
suatu
pekerjaan
atau
suatu
profesi dalam
waktu
tertentu. (Wirawan, 2009, p.5)
2.1.3
Evaluasi Kinerja
Evaluasi
kinerja
yaitu sebagai
proses penilaian,
proses
mengumpulkan
informasi
mengenai
kinerja
yang dinilai,
yang didokumentasikan
secara
formal
untuk
membantu
pengambilan keputusan manajemen.
Fungsi evaluasi kinerja adalah :
Alat memotivasi. Hasil evaluasi dapat digunakan oleh organisasi untuk
memotivasi karyawan agar mempertahankan dan meningkatkan kinerja.
8
|