37
dap at
berakibat p ada p eningkatan
biay a dan
kehilan gan kas
p
erusahaan.
Hal
ini
dap at
dicegah
den gan
berbagai
car a
salah
satuny a adalah
p
emisahan
fungsi antara
oran g y ang memp ersiap kan slip
gaji dan
oran g
y
ang
membagik an
slip
gaji
tersebut. Pengendalian
lebih jauh antara
lain
dengan
memiliki
dep artemen audit
internal
y
ang
men gobserv asi
secar a
p
eriodik, p ada saat-saat y ang tidak ditentukan.
7.
Kehilan gan,
p
erubahan
atau
p
engungk ap an
y
ang tidak
terotorisasi
atas
data-data.
Database
Human Resources
Management p enggajian
merup akan
sumber
day a
y
ang
sangat
berhar ga
y
ang
h
arus
dilindun gi dar i
kehilan gan maup un kerusakan. B ack-up dan p rosedur p eny elamatan dari
bencana
merup akan
p
rosedur
p
engendalian
y
an g terbaik
untuk
men guran gi
resiko dari
kehilan gan data p en ggajian. Perub ahan terhad ap
data-data p enggajian
dap at
men gakib atkan
inefisiensi dan
ketidak adilan
dalam p embay aran
gaji. Pen gendalian akses
secara lo gikal
maup un
fisikal
men jadi
san gat
p
enting untuk
meminimalisasi an caman
ini.
Sedan gk an
p
engendalian
terbaik
untuk
mencegah
p
engun gkap an
data
y
ang
tidak
terotorisasi adalah
den gan
men ggun akan
p
assword dan
p
engendalian keaman an secar a fisikal.
8.
Kinerja y ang kur an g baik.
Ancaman
lain d alam p roses
p
enggajian d an p engup ahan
ad alah k inerja
kary awan
y
ang
inefisien
dan
tidak
efektif.
Salah
satu
cara
untuk
men gatasi
hal
ini
adalah
den gan
meny iap kan
dan
meninjau
ulan g
lap oran kinerja kary awan.
Dengan
hati-hati memp erhatikan
 |