10
apa
yang
disebut
manajemen
sumber daya
manusia.
Istilah
”manajemen”
mempunyai
arti
sebagai kumpulan pengetahuan tentang bagaimana seharusnya memanage (mengelola)
sumber daya manusia.
Dan menurut Rachmawati dalam bukunya ”Manajemen Sumber Daya Manusia”
(2008, p1) sumber
daya manusia
kini makin berperan besar
bagi
kesuksesan suatu
organisasi.
Banyak organisasi menyadari bahwa
unsur manusia dalam suatu organisasi dapat
memberikan keunggulan bersaing.
Mereka membuat sasaran, strategi, inovasi, dan mencapai
tujuan organisasi.
Oleh karena itu, sumber daya
manusia merupakan salah satu unsur
yang
paling vital bagi organisasi.
Dari
beberapa
teori
mengenai
MSDM
diatas,
maka
dapat
disimpulkan
bahwa
Manajemen Sumber
Daya
Manusia
sangatlah
penting
bagi
suatu
organisasi
dan
adalah
Manajemen
Sumber
Daya
Manusia
adalah
segala
usaha
yang
dilakukan
untuk
menambah
nilai
dari
Sumber
Daya
Manusia
tersebut
dalam kaitannya
dengan
mencapai
tujuan
perusahaan.
2.1.2 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
Berdasarkan buku
yang
ditulis
oleh Veithzal Rivai
(2003, p8)
tujuan-tujuan
manajemen sumber daya manusia (MSDM) memiliki 4 sasaran. Keempat sasaran yang relatif
umum
bagi MSDM
dan membentuk sebuah
kerangka
masalah yang sering ditemui
dalam
perusahaan, keempat sasaran itu adalah:
1)
Sasaran Perusahaan
Sasaran
ini untuk
mengenali
manajemen
SDM
dalam
rangka
memberikan
kontribusi atas efektifitas perusahaan.
Bahkan ketika departemen SDM secara formal
didirikan
untuk
membantu
manajer, mereka
masih
tetap
bertanggung
jawab
atas
kinerja karyawan.
2)
Sasaran Fungsional
 |