80
dilihat
dari
t
hitung
x2 (disiplin)
>
t
tabel
x2 (disiplin)
dengan sig : 0,000. Artinya
terdapat
pengaruh
yang
signifikan
antara
disiplin
kerja
terhadap
prestasi kerja.
F
hitung
>
F
tabel
dengan
sig
:
0,000
,
koefisien
R2
=
0,477
variabel
motivasi
dan
disiplin
kerja
secara
bersama-sama mampu menjelaskan variasi
dari variabel independen sebesar 47,7% .
Dengan melihat
hasil signifikansinya dimana sig
untuk x1 (motivasi)
=
0,133
dan sig
untuk
x2
(disiplin) = 0,000 ,
untuk itu antara
x1 (motivasi) dan
x2
(displin) dapat
terlihat
bahwa
disiplin
kerja
mempunyai pengaruh
yang
lebih
besar terhadap prestasi
kerja
karyawan
dibandingkan dengan
motivasi
kerja.
Dengan
demikian
dapat
disimpulkan bahwa
ada
pengaruh yang signifikan antara motivasi
dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai
CPP Network di Magelang , secara bersama-sama.
2.8 Kerangka Pemikiran
Kepribadian (X1)
•
Kesungguhan
•
Stabilitas emosi
•
Sifat
menyenangkan
•
Ektraversi
•
Terbuka pada
pengalaman
Efikasi Diri (X2)
•
Inisiatif
(Initiative)
•
Usaha (Effort)
•
Ketahanan
(Persistence)
Motivasi (Y)
•
Kebutuhan untuk
berprestasi
•
Kebutuhan
Keamanan
•
Kebutuhan akan
kekuasaan
•
Kebutuhan akan
status
•
Kebutuhan akan
Afiliasi
Kinerja (Z)
•
Kuantitas
dari hasil
•
Kualitas dari
hasil
•
Ketepatan
waktu
dari
hasil
•
Kehadiran
•
Kemampuan
bekerja
sama
Gambar 2.3 Kerangka Pemikiran
 |