96
c. Rencana Rowan
Rencana ini mula-mula diekembangkan oleh James Rowan tahun 1898 merupakan
variasi dari rencana Halsey. Rowan juga menetapkan standard tugas dari hasil kerja
karyawan sebelumnya. Perbedaannay dengan rencana Hlasey, Rowan memberikan
bonus yang sama dengan persentase waktu yang dihemat.
Dari
segi
penerimaan
maka
cara
Rowan
akan
memberikan
penerimaan
karyawan
yang
lebih
besar
dibandingkan cara
premi
Hlasey.
Walaupun
rencana
ini
sukar
dijelaskan
pada
karyawan,
tapi
sangat
mengunutngkan bagi
karyawan
itu
sendiri
(Santoso. Edi, Wage Admiinistration.
Pada
tipe
insentif
dari
x=1
dan
kenaikan
dalam
persentase
tertentu
dalam
kenaian
upah
diatas
standard
akan
sama
dengan
persentase
besarnya
penghematan
waktu
yang ditetapkan (Sritomo. W, 1995).
Formulasi untuk tipe ini adalah sebagai berikut (Sritomo. W, 1995) :
1
Yw = 1 + (1-
)
x
Bonus = (Yw - 1) x upah standar
Keterangan untuk formulasi metode insentif :
X
=
Peforma
kerja
yang
dinilai
dan
disini
ditunjukkan
sebagai
bilangan
pecahan
terhadap peforma standar. Hal ini sering disebut dengan “efisiensi kerja”.
Yw = Total penerimaan upah operator
yang dalam
hal
ini berupa bilangan pecahan
terhadap upah standarnya.
P
=
Rasio
dari
partisipasi
pekerja
dalam
kaitannya
dengan
kebijaksanaan
dalam
pemberian insentif.
 |