33
8.
Follow Up Activities
Follow
Up
adalah
auditor
sistem informasi
harus
meminta
dan
mengevaluasi informasi yang sesuai dari penemuan yang terdahulu
dan
rekomendasi
yang
dihasilkan pada
periode
audit
terdahulu
untuk mendefinisikan tindakan yang tepat yang harus
diimplementasikan dalam satu periode waktu.
2.5
Pengertian Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
2.5.1
Pengertian Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
Menurut
Hasibuan
(2000,
p5),
system informasi
sumber
daya
manusia adalah system informasi manajemen yang menyediakan
informasi untuk digunakan oleh fungsi sumber daya manusia
(kepegawaian). Kebanyakan dari informasi
disediakan
oleh
system
informasi akuntasi organisasi. Contoh-contohnya adalah ikhtisar pajak,
gaji, upah, dan informasi mengenai pasar tenaga kerja secara umum.
Menurut Mcleod (2001, p443), Human Resources Information
System
(HRIS) is
a
system
for
gathering
and
maintaining
the
data
that
discribe the human resources, transforming the data into information and
than reporting the information to users
Dapat
disimpulkan
bahwa
system informasi
sumber
daya
manusia
adalah
suatu
system untuk
mengumpulkan,
menyimpang,
memelihara,
menganalisis
data
yang
berkenaan dengan
sumber
daya
manusia
untuk
menghasilkan informasi yang dibutuhkan pemakai.
 |