32
-
Kesempatan terbuka lebar didalam
perusahaan dalam proses
kenaikan jabatan,
tentunya harus sesuai dengan kontribusi dari karyawan
5.
Gaji/Upah (Pay), Merupakan faktor pemenuhan kebutuhan hidup
pegawai
yang
dianggap
layak
atau
tidak.
Faktor
didalan
gaji
atau
upah
adalah
sebagai berikui ini :
-
gaji yang diterima karyawan sesuai dengan tuntutan pekerjaan karyawan
-
gaji yang diberikan perusahaan harus sesuai dengan keterampilan dan
kemampuan karyawan
-
imbalan yang pantas diterima oleh karyawan dari perusahaan ataupun organisasi
2.3.3 Aspek-aspek lain yang terdapat dalam kepuasan kerja
Berikut
aspek-aspek
lain
yang
terdapat
dalam
kepuasan
kerja
menurut
(http://id.wikipedia.org/wiki/Kepuasan_Kerja) adalah sebagai berikut :
1.
Kerja
yang
secara
mental
menantang,Kebanyakan
Karyawan
menyukai
pekerjaan-pekerjaan yang memberi mereka kesempatan untuk
menggunakan
keterampilan
dan
kemampuan
mereka
dan menawarkan tugas,
kebebasan dan umpan balik mengenai betapa baik mereka mengerjakan.
Karakteristik ini
membuat
kerja
secara
mental
menantang.
Pekerjaan
yang
terlalu
kurang
menantang menciptakan kebosanan,
tetapi
terlalu banyak menantang
menciptakan frustasi dan
perasaan gagal.
Pada
kondisi
tantangan
yang
sedang,
kebanyakan karyawan akan mengalamai kesenangan dan kepuasan.
2.
Ganjaran yang pantas,
Para
karyawan
menginginkan
sistem
upah
dan
kebijakan
promosi
yang
mereka
persepsikan
sebagai
adil,dan
segaris
dengan
pengharapan
mereka.
Pemberian
upah
yang
baik
didasarkan
pada
tuntutan
 |