22
Menurut
Sugiarto
(2006,
p4),
secara
umum
analisis
dalam
LISREL
dapat
dipilah
dalam dua bagian:
pertama yang terkait dengan model pengukuran (measurement
model)
dan
kedua
yang terkait
dengan model structural (structu®al
equation
model).
Dengan
menggunakan
LISREL,
kita
dapat menganalisis struktur covariance
yang
rumit,
variabel
latent, saling
ketergantungan
antar
variabel,
dan
sebab
akibat
yang
timbal
balik
dapat
ditangani
dengan
mudah
dengan
menggunakan
model
pengukuran
dan persamaan
terstruktur.
2.10
Hubungan antar variabel
Hubungan yang ada antar variable yang diteliti dapat dijabarkan seperti berikut ini:
Menurut
Wijono
(2010,
p103),
Kepuasan
kerja
bertambah
sesuai
dengan
bertambahnya usia dimana kepuasan kerja yang paling rendah ditemukan pada karyawan
yang
paling muda. Hal
ini didukung
juga
oleh
penelitian
Herzberg
et
al. (1957)
yang
menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan di antara usia dan kepuasan kerja.
Robbins
(2003,
p47)
mengemukakan
bahwa
kebanyakan
studi
menunjukkan
suatu
hubungan positif antara usia dan kepuasan kerja, sekurangnya sampai usia 60 tahun.
Pohan (2010, p15)
mengemukakan bahwa dua faktor utama yang menjadi penyebab
employee
retention,
yaitu
kepuasan
kerja
(Job
Satisfaction) dan
pilihan
kerja
(Job
Alternatives).
Karyawan yang puas dengan pekerjaannya cenderung akan tinggal dan
menetap di perusahaan yang sama selama bertahun-tahun, begitu pula sebaliknya.
Robbins (2003, pp49-50) membuktikan bahwa masa kerja dan
kepuasan kerja saling
berkaitan positif. Secara konsisten ditemukan bahwa masa kerja berhubungan
negatif
dengan keluar masuknya karyawan.
Hasil studi menunjukkan bahwa kepuasan kerja berkaitan erat dengan proses kognisi
menarik diri (prewithdrawl cognition),
intensi untuk pergi dan
tindakan
nyata
berupa
 |