28
2.13
Hipotesis
Menurut
Sekaran (2006, p135), Hipotesis
bisa
didefinisikan sebagai
hubungan yang
diperkirakan secara
logis di
antara
dua
atau
lebih
variabel
yang diungkapkan dalam
bentuk
pernyataan yang dapat diuji. Hubungan tersebut dapat diperkirakan berdasarkan jaringan
asosiasi
yang ditetapkan
dalam
kerangka
teoritis
yang
dirumuskan
untuk
studi
penelitian.
Dengan
menguji
hipotesis
dan
menegaskan
perkiraan
hubungan,
diharapkan
bahwa
solusi
dapat ditemukan untuk mengatasi masalah yang dihadapi.
Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah:
1. Kondisi karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja
Ho
=
Tidak ada pengaruh yang signifikan antara
kondisi karyawan terhadap
kepuasan kerja.
Ha
= ada pengaruh
yang signifikan antara kondisi
karyawan terhadap
kepuasan kerja.
2. Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap retensi karyawan
Ho
=
Tidak
ada
pengaruh
yang
signifikan
antara
kepuasan
kerja
terhadap
retensi karyawan.
Ha
=
ada
pengaruh
yang signifikan antara
kepuasan
kerja terhadap retensi
karyawan.
3. Kondisi karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan
terhadap retensi karyawan
Ho
=
Kondisi karyawan dan
kepuasan
kerja tidak
berpengaruh secara
simultan dan signifikan terhadap retensi karyawan.
Ha = Kondisi karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan
dan signifikan terhadap retensi karyawan.
 |