10
2.1.4
Penyebab kegagalan Sistem Manajemen Kinerja
7
Menurut Balance Score Card Collaboration (2002), terdapat 4 faktor
penghambat dalam implementasi sistem manajemen kinerja terintregrasi, yaitu :
•
Hambatan visi ( Vision Barrier )
Tidak
banyak
orang
dalam organisasi
yang
memahami
atau
mengerti
strategi
dari
organisasi mereka.
Berdasarkan
survei,
hanya
sekitar 5% dari karyawan yang memahami strategi perusahaan mereka.
•
Hambatan Orang ( People Barrier )
Banyak
orang
dalam organisasi
memiliki
tujuan
yang
tidak terkait
dengan strategi organisasi. Berdasarkan survei, hanya sekitar 25% dari
manajer
yang
memiliki
intensif terkait
dengan
strategi
perusahaan
mereka.
•
Hambatan Sumber Daya ( Resource Barrier )
Waktu, energi dan uang tidak dialokasikan pada hal-hal yang
penting
(kritis)
dalam organisasi. Sebagai
misal,
anggaran
tidak
dikaitkan
dengan
strategi
bisnis, sehingga
menghasilkan
pemborosan
sumber daya. Berdasarkan survei, sekitar 60% dari organisai tidak
mengaitkan anggaran kepada strategi perusahaan.
7
Prof. Dr. Vincent Gaspers., Organizational Exellence, hal 26
 |